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工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】
生產力4.0全面啟動，勞
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動部昨天表示，將分二階段發展生產力
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4.0職能基準，針對重點產業增訂220項工作職能，企業雇用員工受訓相關知識與技能，可補助訓練費用70％，每家企業最高補助300萬元。
另在個人補助方面，勞動部祭出大學畢業受訓2年給予12萬元，在職勞工培育跨領域能力，3年累計最高補助7萬元；未來就安基金投入大專生就業一年經費高達20億元，可將比重移往生產力4.0。
毛揆昨天在行政院會聽取勞動部「發展生產力4.0職能基準與職業訓練」報告後表示，人才培育是生產力4.0最後一塊拼圖，指示勞
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動部會同經濟、教育、農業等跨部會審視訂定職能基準項目，讓人才培育上中下游，包括學校教育、企業自主培訓及職業訓練一氣呵成。
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞說，生產力4.0人才需求遍及基層、中階及高階人力，包括核心基礎及產業應用，除學校正規教育外，職
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場新鮮人、在職勞工等，都需全面布局跨領域人才。
他說，勞動部將分二階段發展生產力
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4.0所需人才，依產業需要，第一階段至106年訂100項職能基準，第二階段訂130項。所謂職能基準指的是清楚描述這份工作做什麼、相關職責與任務，及所需具備的知識與技能。
他舉資機電整合工程師為例，未來是操作機器人或智慧生產很夯的必備人才，國內只有操作自動化的機電整合工程師，未來提升為資機電整合工程師，需新增大數據分析，收集感測器資料分析等技能與知識。
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又如像農場管理師，過去只需做好土地管理、灌溉及生物防治，未來需增加天候變化、病蟲
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害等監測系知識與技能。
為鼓勵企業端自行培訓人才，勞動部除補助企業訓練費用70％外，新增每家企業最高補助300萬元。另鼓勵企業建置生產力4.0青年職業技能培訓基地，透過徵選方式給予補助，補助包括師資、課程、招生費用等，沒有上限，補助可能多達數百萬元。
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