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工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】

生產力4.0全面啟動,勞

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動部昨天表示,將分二階段發展生產力

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4.0職能基準,針對重點產業增訂220項工作職能,企業雇用員工受訓相關知識與技能,可補助訓練費用70%,每家企業最高補助300萬元。

另在個人補助方面,勞動部祭出大學畢業受訓2年給予12萬元,在職勞工培育跨領域能力,3年累計最高補助7萬元;未來就安基金投入大專生就業一年經費高達20億元,可將比重移往生產力4.0。

毛揆昨天在行政院會聽取勞動部「發展生產力4.0職能基準與職業訓練」報告後表示,人才培育是生產力4.0最後一塊拼圖,指示勞

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動部會同經濟、教育、農業等跨部會審視訂定職能基準項目,讓人才培育上中下游,包括學校教育、企業自主培訓及職業訓練一氣呵成。

勞動部勞動力發展署長劉佳鈞說,生產力4.0人才需求遍及基層、中階及高階人力,包括核心基礎及產業應用,除學校正規教育外,職

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場新鮮人、在職勞工等,都需全面布局跨領域人才。

他說,勞動部將分二階段發展生產力

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4.0所需人才,依產業需要,第一階段至106年訂100項職能基準,第二階段訂130項。所謂職能基準指的是清楚描述這份工作做什麼、相關職責與任務,及所需具備的知識與技能。

他舉資機電整合工程師為例,未來是操作機器人或智慧生產很夯的必備人才,國內只有操作自動化的機電整合工程師,未來提升為資機電整合工程師,需新增大數據分析,收集感測器資料分析等技能與知識。



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又如像農場管理師,過去只需做好土地管理、灌溉及生物防治,未來需增加天候變化、病蟲

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害等監測系知識與技能。

為鼓勵企業端自行培訓人才,勞動部除補助企業訓練費用70%外,新增每家企業最高補助300萬元。另鼓勵企業建置生產力4.0青年職業技能培訓基地,透過徵選方式給予補助,補助包括師資、課程、招生費用等,沒有上限,補助可能多達數百萬元。
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